Kaien

今回紹介するKaienは、発達障がい・精神障がい・グレーゾーンの方々が自分の特性や強みを活かしながら働けるよう支援している就労支援サービスです。2009年の創業以来、多くの就職支援実績を積み重ねており、就職率や定着率の高さも特徴です。本記事では、そんなKaienの特徴や利用の流れを詳しく見ていきます。

Kaienの就労移行支援プログラムの特徴

Kaienの就労移行支援プログラムは、障がいや特性のある方が自分の強みを活かしながら安定して働き続けられるようサポートする公的な障がい福祉サービスです。利用者一人ひとりの希望や特性に合わせて、就職活動から職場定着までを一貫して支援し「自分らしいキャリアの実現」を目指せる点が特徴です。

就労移行支援サービスの基本的な役割

Kaienでは、単なる就職支援にとどまらず、長く安定して働けることを重視しています。実践的なカリキュラムを通じて、個々の適性に合った働き方を見つけることを支援しています。

就活支援・求人紹介

就職活動に関する支援としては、履歴書や職務経歴書の作成支援、面接練習、さらには面接同行などが行われています。また、Kaien独自に開拓した求人を紹介できる点も特徴で、障がい者雇用だけでなく一般雇用での就職実績も豊富です。

カウンセリング・生活支援

就職準備と並行して、カウンセリングも重視されているのが特徴です。モチベーションの維持や生活リズムの安定を中心にサポートが行われ、必要に応じて医療機関との連携も実施されます。

IT・デザイン・生成AIなどの専門プログラム

人気の高い「登竜門」プログラムでは、初心者でもITやデザインの実務に近い体験ができる内容が用意されています。適職判断を専門スタッフが行いながら、実践的なスキル習得につなげていく仕組みです。

事務職・オフィスワーク系プログラム

事務職を目指す方向けのプログラムも充実しており、経理・総務・人事・労務など多様な職種に対応しています。利用者の中でも半数程度が事務職に就職しており、人気の高いコースとなっています。

実践的なPCスキル・ビジネススキルの習得

ExcelやWord、PowerPointといった基本的なPCスキルに加え、MOSなどの資格取得を目指すプログラムも用意されています。さらに「段取り」や「優先順位付け」といった、実際の仕事で重要となるビジネススキルも実践的に学べます。

アセスメントによる自己理解の促進

Kaienでは、適職を見つけるためのアセスメントも実施しています。IQ検査（WAISなどの知能検査）を無料で受けることができ、課題の原因を客観的に把握することが可能です。

就職後の定着支援

就職後も支援は継続され、最大3年半にわたって企業訪問や面談が行われています。職場での困りごとや不安に対応しながら、長期的な定着を支える仕組みが整っているので安心です。また、独自のSNSやコミュニティにも無料で参加でき、利用者同士のつながりも持てるようになっています。

利用手続きから就職までの流れ

Kaienの就労移行支援では、見学・相談から就職後の定着支援までを段階的にサポートする流れが用意されています。利用者一人ひとりの状態や目標に合わせてステップを進めていくため、無理なく就労準備ができる仕組みです。

STEP0：利用手続き

最初のステップでは、見学相談会や体験利用を通して、自分に合った事業所を選ぶところから始まります。相談や体験は無料で実施されており、週1回からの利用やオンライン利用にも対応しているため、生活状況に合わせた柔軟な参加が可能です。

STEP1：みきわめ期

みきわめ期では、スタッフと二人三脚で自己理解を深めていきます。100を超える講座やディスカッションを通じて、自分の特性や傾向を振り返り「変えられない特性」と「改善できる部分」を整理していく段階です。ライフスキル講座や心理検査（WAIS）、キャリアカウンセリングなどを通じて、客観的に自分を理解することを重視しています。

STEP2：スキルアップ期

スキルアップ期では、就職や次の進路に必要な知識やスキルを実践的に身につけていきます。職業訓練やクリエイティブプロジェクト、ビジネススキル講座など、100以上の講座が用意されているのが特徴です。仕事に必要なスキルだけでなく、生活習慣の改善なども含め、総合的な力を育てる段階となっています。

STEP3：就職活動期

就職活動期では、利用者の特性や強みを踏まえた進路提案が行われます。職場実習を通して実際の業務を体験し、働くイメージを具体化していくほか、復職を目指す場合は企業担当者との情報共有も行われます。面接練習や書類添削、進路選択サポート、企業への推薦、面接同行など、実践的な就職支援が充実しているので安心です。

STEP4：就職・復職と定着支援

就職・復職後は、職場への訪問面談を通じて環境調整を行い、最大3年半にわたる定着支援が提供されます。職場での課題や人間関係の悩みに対して継続的にサポートを行うことで、長く安定して働き続けられるよう支援する体制が整えられています。

まとめ

Kaienは、発達障がい・精神障がい・グレーゾーンの方々が自分の特性を理解し、それを強みとして活かしながら就職・定着を目指せる就労移行支援サービスです。自己理解を深める「みきわめ期」から、実践的なスキルを身につける「スキルアップ期」、さらに就職活動や職場定着まで一貫して支援が続く仕組みが整っています。IT・事務・ビジネススキルなど幅広いプログラムに加え、カウンセリングや医療連携、就職後の長期フォローも充実しており、単なる就職支援にとどまらず「自分らしく長く働く」ための環境づくりを総合的にサポートしている点が大きな特徴です。